Поиск по сайту
Новости
Легитимность голосования контролировала армия наблюдателей
Эти выборы для Приморья были значимыми не только тем, что регион, наконец, определился и выбрал главу. Поучаствовать в них решило рекордное число жителей, начиная с 2014 года - с момента возврата выборов

ЕДИНЫЙ ДЕНЬ ГОЛОСОВАНИЯ: СЧЁТ ИДЁТ НА ЧАСЫ
Всего больше суток осталось до события, от которого одни ждут откровения, а другие на его результаты особо не надеются. 18 сентября мы будет определять новый состав Государственной Думы 7 созыва. У сотрудников

Протокол об итогах голосования
Общие требования к форме протокола об итогах голосования определены статьей 67 Федерального закона от 12.06.2002 № 67−ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме

Помещение для голосования
Требования к помещению для голосования перечислены в статье 61 Федерального закона от 12.06.2002 № 67−ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской

Голосование в Смоленске показало реальный рейтинг партии власти
В городе Смоленске прошли "идеальные  выборы", которые можно сравнить с лабораторным экспериментом. Ничего подобного в нашем городе еще не происходило, а значит, пример Смоленска вполне заслуживает

Накрутка голосований бесплатно или заказать?


Роналду vs Месси: кто лучше в этом году?


Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества 1. Общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, уставом общества и его внутренними

Что такое народное всеобщее голосование?
В отличие от выборов, на которых формируются органы представительной демократии (избирается глава государства, депутаты законодательных органов власти) народное всеобщее голосование это прямое, непосредственное

Статья 37 Закон об ООО. Порядок проведения общего собрания участников общества
1. Общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, уставом общества и его внутренними документами. В части, не урегулированной настоящим Федеральным

Социальные бонусы в IT компаниях Украины

Опубликовано: 04.11.2017

видео Социальные бонусы в IT компаниях Украины

ТелеТрейд: Алексей Громадский - Европейский депозит

IT-компании Украины активно сражаются за лучших специалистов, предлагая им не только достойную заработную плату, но и разного рода социальные бонусы. HR-специалисты, в свою очередь, прилагают максимум усилий для того, чтобы сотрудникам работалось максимально комфортно и у них не возникало и мысли о переходе в другую компанию. В этой статье мы расскажем вам, какие самые интересные социальные бонусы предлагают ведущие IT-компании Украины.



Лозунг компании DataArt – Enjoy IT, и компания старается сделать счастливыми и заказчиков, и коллег. Здесь развита программа релокации, согласно которой специалист может переехать в любой город, где есть офис компании, и получить при этом существенную помощь при переезде. В DataArt сотрудникам предоставляют медицинскую страховку, программу профессионального обучения, проектные премии и зарубежные командировки.


Плюшки – вознаграждения в IT-компании

В EPAM, комфорт сотрудников очень читается в ценностях компании, что не может не радовать.

Компания предоставляет корпоративные скидки, медицинскую страховку, скидки на абонементы в спортзалы и бассейны, проводит многочисленные тимбилдинги и корпоративные праздники. Внутренние тренинги, участие в международных и внутренних конференциях, бесплатные курсы английского также входят в компенсационный пакет EPAM -а. Что интересно, сотрудник компании получает бонус за реферал, если приводит в компанию сотрудника, который успешно проходит испытательный срок.


Список бонусов и программ #DigiSoft #Продвижение сайта

MacPaw в свою очередь предлагают гибкий график работы, отсутствие жесткого менеджмента и контроля. Из стандартного уже набора: медицинская страховка, бесплатные курсы английского, а также 20 дней отпуска в году. В офисе MacPaw есть спортзал и два кота-антистресс ???? В компании регулярно проводятся вечеринки, тимбилдинги и “FedEx days”.

Ciklum уверены в том, что в компании сотрудника держат не вкусное печенье и бесплатная парковка, а интересные проекты и возможность профессионального роста. Компания максимально заботится о комфортности рабочего пространства, предоставляя своим работникам зоны отдыха и комфортную инфраструктуру, а также постоянно развивая программы лояльности и проводя обучающие мероприятия и тимбилдинги.

Zoom Support предлагают своим сотрудникам не только участие в корпоративных событиях и бонусы в виде поездок, но и весьма оригинальные “плюшки”: в компании запустили запустили музыкальный конкурс среди своих сотрудников, и победители получают zoom coins. В компании также проходят регулярные вечеринки и тимбилдинги.

Zeo Alliance предлагают курсы английского языка, бесплатное обучение на внутренних и внешних конференциях и семинарах, 20 дней отпуска в году, медицинскую страховку и программу здравоохранения, а также участие в множестве корпоративных событий. Помимо этого, компания предлагает рабочие бизнес-путешествия за границу. Стоит также заметить, что у ZEO Alliance есть свой ресторан – ZEO Cafe и свой собственный спортзал.

Provectus не только оплачивают сотрудникам медицинскую страховку и предоставляют курсы английского с носителями языка, но также предлагают им взять участие в развитой программе релокации и переехать в любую точку мира, где есть центр разработки компании. Компания позаботится о вашем переезде и благоустройстве на новом месте. В Provectus любят активно отдыхать, тут проводится множество маевок, походов и спортивных игр. Из примечательного: отпуск в компании – 28 дней.

В Terrasoft сотрудники получают медицинскую страховку, могут учавствовать в разных мероприятиях за счет компании, включая популярные зимний и летний корпоративы. У компании есть свой спортзал, собственная столовая с доступными ценами, а также зона отдыха. Проводятся внутренние и внешние тренинги, конкурсы с призами  в отделах компании. Также компания и сотрудники заботятся и о тех, кому нужна помощь: регулярно жертвуют деньги в фонд онкобольных детей.

Вот такие “плюшки” ждут специалистов в  ведущих IT-компании Украины. Приятно видеть, что компании заботятся о людях,  комфорте их работы и досуге.  Возможно, при выборе из двух равноценно интересных вакансий какая-то из “плюшек” и сыграет решающую роль?

© 2011-2015, Сайт болельщиков футбольного клуба « ПСЖ »
При использовании материалов сайта, обязательна гиперссылка на fc-psg.ru

rss