В каких случаях при увольнении бухгалтер имеет право проводить отчисления с заработной платы за время отпуска? »Управление Гоструда в Ивано-Франковской области

Порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков определен в статье 79 Кодекса законов о труде Украины и ст.10 Закона Украины «Об отпусках». В данных нормах законодательства указано, что: в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии работник имеет право на ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности; ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего года; кроме того есть категория работников, которым предоставляются отпуска по их желанию в удобное для них время и до наступления шестимесячного срока. Как правило, такие отпуска предоставляются работникам вперед, а при увольнении нужно проводить отчисления с заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган проводит отчисления с заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

Вычет не производится, если работник увольняется с работы в связи с:

1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;

2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) направлением на обучение;

9) выходом на пенсию.

Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.

Расходы, связанные с оплатой отпусков осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.

Ольга Ткачивского,

начальник отдела

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области