Поиск по сайту

Если нарушены трудовые права

Опубликовано: 09.04.2017

Но снова же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, несмотря на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Тем же числом делается запись в трудовой книге об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книгу он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, навести сотруднику трудовую книгу почтой. Либо же, работник может ее забрать, когда оздоровеет, и сумеет лично явиться на предприятие.


Если нарушены трудовые права

Но выслать извещение сотруднику, который хворает о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие должно. Это принципиально, так как конкретно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книги. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие либо бизнесмен, должны будут заплатить в пользу сотрудника типичные проценты, которые являются, по собственной правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

© 2011-2015, Сайт болельщиков футбольного клуба «ПСЖ»
При использовании материалов сайта, обязательна гиперссылка на fc-psg.ru