Незаконное увольнение. консультация юриста
Опубликовано: 09.04.2017
Трудовое законодательство Русской Федерации говорит: директор компании является таким же работником, как и другие сотрудники организации, потому он вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Но по сути увольнение директора обычно происходит существенно труднее - ведь ему нужно отыскать подмену, что фактически нереально сделать за настолько куцее время, как обозначенные законом две недели.
Управляющий, имеющий намерение уволиться по собственному желанию, должен подать заявление на увольнение. Но, в отличие от других служащих, предоставить его он должен не позднее, чем в месяц до хотимого срока освобождения занимаемой должности.
Потому что директор предприятия несет полную вещественную ответственность за текущую деятельность организации, то обычно перед увольнением проводится полная передача дел приемнику, вступающему на руководящую должность. При всем этом последний получает все документы и ценности предприятия, которые хранятся у управляющего, и подписывает акт, в каком описываются все подробности процедуры.
Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Передача дел не является неотклонимой по законодательству, но в большинстве случаев стороны делают функцию стопроцентно, что дает возможность избежать претензий и к прежнему, и к новенькому директору.
Директор (управляющий) организации - это физическое лицо, которое в согласовании с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), также локальными нормативными актами производит управление данной организацией - в том числе, делает функции ее единоличного исполнительного органа.
Управляющий организации принимается на работу решением учредителя (учредителей), потому и увольнение директора ООО делается учредителем организации.
Решение об увольнении управляющего воспринимает учредитель организации (или учредители), если инициатива прекращения трудовых отношений с директором исходит от работодателя.