Главная › Новости

Позовна заява про зміну формулювання та дати звільнення, стягнення моральної шкоди (зразок)

Опубликовано: 11.01.2019

До Хмельницького міськрайонного суду

29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54

Позивач: Марципанов Іван Володимирович

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Екскаваторів,13/3

тел.:**********

Відповідач: ТОВ «Стропа 3232»

(поштовий індекс, адреса, телефон)

Позовна заява

про зміну формулювання та дати звільнення,  стягнення моральної шкоди

 Я працював у відповідача на посаді інженера у ТОВ «Стропа 3232». Наказом № 52/32 від 11.09.2012 року я був звільнений з займаної посади по п.3 ст. 40 КЗПП України за систематичне невиконання посадових обов’язків.

Я не згоден зі звільненням з ініціативи власника по п.3 ст. 40 КЗПП України, оскільки у відповідача немає фактичних даних про систематичне невиконання мною своїх обов’язків.

Я завжди працював сумлінно та професійно, до дисциплінарної відповідальності я ніколи не притягувався за свою працю був нагороджений почесною грамотою.

Діями відповідача мені спричинено моральну шкоду, яку я оцінюю у 8000,00 грн., оскільки з записом про звільнення по п.3 ст. 40 КЗПП України мені було дуже важко знайти роботу, формулювання причин звільнення перешкоджало працевлаштуванню.

Я був вимушений додавати додаткових зусиль для організації свого життя,  постійно позичав гроші у знайомих.

Статтею 237-1 КЗпП передбачено,  що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ч.3 ст. 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним, або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі орган який розглядає трудовий спір, зобов’язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, то орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня  вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Я не звернувся до суду раніше тому, що знаходився на лікуванні з 25.10.2012 року по 16.11.2012 року,  що підтверджується висновком ВКК.

На підставі вищезазначеного та керуючись ст.ст.  233, 234,  235,  237-1 КЗпП України, ст. 3, 118, 119 ЦПК України, –

  Прошу:

Додатки:

«____»  ___________ 2012 р.                                           ____________________ /Марципанов І.В./

До відома

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, – у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно абзацу 4 статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 01 січня 2017 року встановлено прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць у розмірі 1600,00 гривень.

Пільги щодо сплати судового збору (для активації потрібно натиснути на нього).

Матеріали за темою: